MOMMY FOR HIRE: BREAKING THE CEO'S WALL
Share:

MOMMY FOR HIRE: BREAKING THE CEO'S WALL

READING AGE 18+

Miss R NewAdult

0 read

Dahil sa kagustuhang makuha ang kustodiya ng mga bata, napilitan ang bilyonaryong si Kerill Wang na maghanap ng babaeng magsisilbing ina ng kanyang mga anak sa loob ng tatlong buwan. Dito niya nakilala si Charlene Rosarios, ang probinsyanang lumuwas sa Maynila upang maghanap ng trabaho. Kinontrata niya ito kapalit ng isang milyong piso. At dahil desperada ang babae na makahanap ng pera, tinanggap niya ang alok lingid sa kanyang kaalaman na papasok siya sa pintuan ng impyerno.Hindi mababait ang mga anak ni Kerill at nasanay na silang palaging may bagong babaeng ipinapakilala ang tatay nila sa kanila, kaya ginagawa nila ang lahat upang mapaalis siya.Makakayanan kaya ni Charlene ang lahat ng pagpapahirap na mararanasan niya sa loob ng higanteng mansyon na iyon? Hanggang kailan niya matitiis ang masasakit na salita ni Kerill tungkol sa kanyang pagkatao? Makukuha niya kaya ang loob ng mga bata?Sundan ang nakakatawa, punô ng emosyon at pag-ibig na kwento na nagsimula lang sa isang papel ng kontrata. Mahahanap kaya nila ang tunay na pagmamahal kung lahat ay matatapos lamang sa loob ng tatlong buwan?

Unfold

Tags: billionairecontract marriageHEheir/heiressdramasweetbxg
Latest Updated
25

Another one

Charlene's POV

Mula noong umalis si Monica ay mas lalong naging tahimik ang bahay. Alam mo 'yong pakiramdam na walang buhay? 'Yong parang nawala 'yong taong parte ng bahay na ito.

Ilang oras na rin nang makaalis na ito pero hanggang ngayon parang may bumabagabag pa rin sa isipan ni Kerill.

Comment

    Navigate with selected cookies

    Dear Reader, we use the permissions associated with cookies to keep our website running smoothly and to provide you with personalized content that better meets your needs and ensure the best reading experience. At any time, you can change your permissions for the cookie settings below.

    If you would like to learn more about our Cookie, you can click on Privacy Policy.